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2020年CRA/CRC执业现状与态度调查报告

发布时间:2020-12-30  浏览:

  2020年初,公众号临研人之家联合药研社开展了一项匿名的横截面在线问卷调查。调查对象是中国境内的在职CRA和CRC(不含项目经理、人事主管等其他临床试验相关职位)。调查目的旨在了解中国CRA/CRC从业人群的脸谱特征、执业现状以及职业态度。被调查者自愿参加并匿名完成在线调查问卷。在数据收集结束后,共发出调查问卷1310份,回收1308份,其中CRA为625人(47.8%),CRC为683人(52.2%)。

  一. CRA/CRC的人群脸谱特征

   1. 性别

   从图1可见,被调查者女性占绝对多数(83.7%),从图2可见,与CRA相比,被调查CRC的女性比例更高(95.6% VS 70.7%)。

性别
性别职业比较

   2. 年龄

   从图3可见,被调查者的年龄较小,绝大多数在20-29岁之间(82.3%)。

  从图4可见,CRC比CRA的年龄更小,在20-29岁之间的比例更大(85.1% VS 79.2%)。

年龄
年龄职业对比

   3. 文化程度

   从图5可见,被调查者的文化程度以本科为主(74.6%)。从图6可见,CRC的文化程度在大学专科的比例明显高于CRA(22.3% VS 4%);而CRC的文化程度在硕士研究生的比例明显低于CRA(1.9% VS 22.7%)。

文化程度
职业文化程度对比

  4. 专业背景

  从图7可见,被调查者中的药学专业背景比例最大(57.4%),其次是护理学(27.6%)。

  从图8可见,被调查CRA中,药学专业的占绝大多数,为68.2%;护理学次之,但仅占13.6%;另外,还有2.7%的CRA是非医药专业背景。而被调查CRC中,药学专业和护理学专业占比接近,分别为47.6%和40.4%。

专业背景
职业专业背景比较

  5. 工作年龄

  从图9可见,被调查者从业年限多在1-3年(54.6%),大于10年的仅占0.6%。从图10可见,和CRA相比,CRC的工作年限更短,在3年以上工作年限的CRC仅14.9%,远低于CRA的29.8%。

从事CRA/CRC的工作年限
工作年限

   二. CRA/CRC的执业现状

   在执业现状部分,设计了工作情况和健康情况两个主题,共计10个问题。工作情况包括每周工作时间、每天睡眠时间、休假情况、加班情况、年收入情况等5个问题。健康情况包括身体健康情况、身体健康情况对工作的影响、锻炼情况、抑郁情况、焦虑情况等5个问题。调查结果分别如下。

   1. 工作情况

   1.1 每周工作时间

   从图11可见,65.4%的调查对象每周工作时间在40-60小时,5.6%超过了60小时。从图12可见,与CRC相比,CRA每周工作时间大于40小时的比例更高(77% VS 65.6%)。

每周工作时间
职业每周工作时间

   1.2 每天睡眠时间

   从图13可见,67.8%的调查对象每天睡眠时间在7-8小时,26.7%的睡眠时间不足7小时。

每天睡眠时间
职业每天睡眠时间

   1.3 休假情况

   从图15可见,仅有43.6%的调查对象能按规定休完年假,19.8%的基本不能或者从来没有休过年假。

休假情况
职业休假情况

   1.4 加班情况

   从图17可见,33.5%的调查对象经常加班,52.4%偶尔加班,还有12.4%的几乎每天加班。从图18可见,与CRC相比,CRA的“几乎每天加班”和“经常加班”的比例更高(49.6% VS 42.5%)。

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   1.5 年收入情况

   从图19可见,50.2%的调查对象年收入在5-10万元之间,22.2%年收入在11万-15万元之间,年收入超过15万的仅27.6%。从图20可见,86.3%的CRC年收入不到10万,而67.4%的CRA年收入大于10万。在15万以上比例中,CRA更显著高于CRC(34.4% VS 1.4%)。

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  关于CRA/CRC的执业现状,我们还做了进一步的差异化分析,发现了一些有意思的结果。比如在北上广三个一线城市工作的CRA/CRC,相比于其他区城市,工作时间更长,每天睡眠时间更短,年收入水平更高。资深CRA/CRC较初级CRA/CRC的工作时间更长,休假时间更少,加班频率更高,年收入水平更高。外资药企或外资CRO的CRA较国内药企或国内CRO的每周工作时间更长,同时休假时间也更多。

   2. 健康情况

   2.1 身体健康情况

   从图21可见,在身体健康方面,23.9%和44.1%的调查对象身体健康情况很好或较好。

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   2.2身体健康状况对工作的影响

   从图23可见,24.1%的被调查CRA/CRC表示他们的身体健康状况对工作有很大或者较大影响。从图24可见,与CRC相比,CRA的身体健康状况对工作有很大或者较大影响的比较显著更高(29.3% VS 19.3%)

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   2.3 锻炼情况

   从图25可见,仅有7.7%的CRA/CRC经常锻炼。49.8%的调查对象偶尔锻炼,42.5%基本上从不锻炼。

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   2.4 抑郁情况

   从图27可见,仅有21.9%的调研对象从未感到抑郁,63.2%偶尔感到抑郁,14.1%常常感到抑郁,确诊抑郁症的占0.8%。

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   2.5 焦虑情况

   从图29可见,仅有7%的调研对象从未感到焦虑,59.7%偶尔产生焦虑情绪,32.8%常常感到焦虑,确诊焦虑症的占0.5%。

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  三. CRA/CRC的执业态度

  CRA/CRC的执业态度部分,包括工作满意度(3个问题)、离职意愿(2个问题)、对临床试验行业发展趋势的态度(4个问题)、对临床试验行业未来预期的态度(4个问题)。

  1. 满意度

  由图31可见,56%的被调查CRA/CRC对自己的工作感到满意(非常同意和同意),64.5%对自己的职业感到满意(非常同意和同意),而对执业环境感到满意(非常同意和同意)的仅有36.2%。 差异分析显示:被调查CRA和CRC之间无显著差异资深CRA比初级CRA对工作满意度更高北上广三个一线城市的CRA比其他城市的工作满意度更高。其余未见显著差异。

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  2. 离职意愿

  图32可见,30.2%的被调查CRA/CRC(同意或者非常同意)有离开目前公司的想法,25.4%(同意或者非常同意)有改变目前职业的想法。

  差异分析显示,被调查CRA的离职意向比CRC更强。另外,与其他城市的CRA相比,在北上广工作的CRA离开目前公司的想法更强烈。与国内药企和国内CRO的CRA相比,外资药企和外资CRO的CRA离开目前公司的想法更强烈。

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  3. 行业发展趋势

  由图33可见,45.8%的被调查CRA/CRC(同意或非常同意)认同自由执业是CRA/CRC的发展趋势55.2%(同意或非常同意)在条件许可的情况下,希望能自由执业。67.8%(同意或非常同意)对以患者为中心的临床试验很了解,87%(同意或非常同意)认为以患者为中心的临床试验非常必要。

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  4. 行业未来预期

  由图34可见,78.9%被调查CRA/CRC(同意或非常同意)看好其职业的未来71.9%(同意或非常同意)会选择继续从事其职业;87%(同意或非常同意)的看好临床试验行业的未来,78.5%(同意或非常同意)会继续选择从事这个行业。

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   四. 总结

  1. 我国的CRA/CRC从业人群的典型脸谱

  1)以女性为主,CRC更甚。
  2)20到29岁为主,CRC平均年龄更小
  3)本科文化程度为主,CRC有较多专科文化程度,CRA有较多硕士研究生文化程度。
  4)药学专业背景为主,CRA更甚。CRC有较多护理专业。临床医学专业极少。
  5)1-3年工作年限为主,大于3年工作年限的较少,10年以上工作年限的极少。

  2. 我国CRA/CRC人群的执业现状

  1)19.8%的基本不能或者从来没有休过年假,
  2)26.7%每天睡眠时间不足7小时,
  3)33.3%常常感到焦虑甚至有焦虑症,
  4)42.5%基本上从不锻炼
  5)45.9%经常甚至几乎每天加班,
  6)50.2%的调查对象年收入在5-10万元之间,
  7)71%每周工作时间超过40小时。

  另外:

  1)CRA的工作时间比CRC更长,加班更频繁,休假时间更短,年收入更高。
  2)CRA和CRC普遍存在不同程度抑郁和焦虑情绪,特别是焦虑情绪

  3. 我国CRA/CRC的执业态度:

  1)87%的看好临床试验行业的未来;
  2)78.5%的会继续选择从事其行业;
  3)64.5%的对自己的职业感到满意;
  4)56%的对自己的工作感到满意;
  5)36.2%的对执业环境感到满意;
  6)30.2%的有离开目前公司的想法;
  7)25.4%有改变目前职业的想法。

  另外:

  1)北上广三个一线城市的CRA比其他城市的工作满意度更高,但是离职意愿也更加强烈
  2)外资药企和外资CRO的CRA的工作满意度更高,但是离职意愿也更强烈。

  五. 启示

  1. 从执业现状来看,CRA/CRC需要更好的平衡工作与生活,达到较好的生理健康状态;需要有好的职业发展规划和心理建设,达到较好的心理健康状态。
  2. CRA/CRC职业的流动性较大,在一线城市和外资企业特别明显,这主要是因为他们在人才市场的机会更多,而不是他们的工作满意度更低导致的,相反,他们属于工作满意度较高的行业人群。因此北上广的以及外资企业的行业从业者要警惕因为市场机会多而盲目跳槽
  3. 其他城市以及内资企业的行业从业者要适应这个无边界职业生涯的时代特征和行业特征,放弃追求终身稳定不变的企图,做自己的职业生涯规划的主人,提升可迁徙的行业竞争力。
  来源:药研社

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