应届生/实习生CRA面试注意事项（附面试问题和解答技巧）

　　在学术板块待久了，解答问题的时间也多了。最近问我关于应届生或者实习生面试有没有什么注意事项之类的，今天特地写了这篇文章。关于这个问题吧，其实我真的没什么发言权，因为我也没有作为应届生去面试过。所以我特地买了杯奶茶讨好一下公司的HR，看看她这边能给出什么建议。

　　HR小姐姐在喝了我的奶茶后，很贴心的告诉我，正常的HR在招聘应届生/实习生的时候自然不可能要求应聘者有相关从业经验，所以相对实习经历，更看重的可能是求职意愿。具体表现在：
　　①已经对行业有一定了解，将来不会因为不清楚工作性质而轻易的离职；
　　②更偏向于有一定的职业规划的求职者，这样也不容易心猿意马，看到别的岗位貌似更好然后离职；
　　③沟通交流能力，主要体现在能和HR大方的聊天，不会太趾高气昂，也不会太害羞内向，由于HR工作的特殊性，所以HR还挺看重这一点的。

　　所以呢，中心原则是，大家尽量表现得自己已经“对这个工作做过一定的了解，对于可能出现的问题有了一定的心里准备，但是我就是喜欢和向往这个行业啊！你们公司在业内也很厉害啊，我希望能够进来工作啊。”这样一种形象。

　　这里只谈药物CRA，器械我不熟，真的。一般面试套路如下：

　　首先，医药相关领域专业都可以来应聘，临床、护理、药学、公共卫生、生命科学等等……看上去搭界的都可以。我有认识本科护理，去英国读了经济学硕士的小伙伴回来之后做CRA的那种；也有本科是日语专业，硕士读的心理学的最后做了医学助理的……嗯……所以在专业这件事上大家不用太纠结，只要叫你去面试的，说明HR对你的专业这件事已经有一定认可了。

　　接下来是常见的几个HR会问的问题：

　　Q1：介绍一下你自己。
　　应届生之类的，只要说一下自己是什么学校的，有没有相关的实习经历，没有的就简单说一下自己怎么了解到这个行业的，对于这个行业有一定的认可，希望将来能从事这方面的工作。

　　Q2:你对CRA工作有些怎么样的了解？
　　没有从业经历的，老老实实的表示自己虽然没有做过这方面的工作，但也咨询过一些已经在做的人士/学长学姐/网络。
　　CRA的主要工作是代表申办方，和研究中心还有研究者之间进行沟通联系，保证整个试验按照方案和相关法规进行，保障试验过程中受试者的权益，并且确保数据准确真实。
　　工作内容可能有原始资料核查、中心监查、试验文件夹管理、伦理机构沟通等。（这部分不用说的太多太详细，但一定要说的对。搞不清楚那些缩写的，就不要说了……说错了挺……尴尬的……）

　　Q3：为什么想要从事这个工作？
　　从专业角度来说，学药的就说对药物的作用机制及药理学特征有一定的了解；学临床的就说自己对医院的流程系统很熟悉。
　　临床试验是药物研发中非常重要的一环，要求CRA具有各方面的能力（协调、沟通、应变等等），自己了解过一些其他岗位的工作特性，觉得不论从性格还是能力上来说，自己更加愿意从事CRA的工作。
　　（这里说一下，这个就是个套路，你要展现自己拥有责任感、认真细心、沟通应变能力强、学习力强、抗压力强等特性，有想要积极提高自己能力的意愿，也有一定潜力潜力能让公司培养。然后也不要说的太过了，免得入职之后发现宣传与实际不符，给人留下不太好的印象。如果可以的话可以上升一下价值，觉得这个行业非常的重要，对此非常的热爱等等。）

　　Q4：对临床试验有什么了解？
　　基础知识。一共分四期，I期主要观察初步的临床药理学、药代动力学和安全性，为后续的给药方案提供依据；II期主要评价药物对目标适应症的疗效，为III期确定给药剂量方案提供依据。Ⅲ期确证疗效、为药物注册申请审查提供依据；Ⅳ期上市后评价。
　　试验过程包括临床前试验、药物临床试验备案、方案设计、中心调研、研究者会、机构立项、伦理审核、试验启动、受试者入组和随访、CRA监查访视、药物和样本管理、不良事件管理、清数据、管中心等等（这部分不需要太详细，大概描述个过程就可以了。）

　　Q5：对GCP有没有什么了解？
　　“药物临床试验质量管理规范”，临床试验质量管理标准，中心思想是：保护受试者安全和权益 ；保证临床试验的过程规范，数据及评价结果的科学、客观和可靠。
　　（有GCP证书的小伙伴应该有相关的概念，不要求背出来但是中心思想要有了解。没有GCP证书的小伙伴也不用着急，一般应届生入职后会有相关培训的，老老实实说没有就行。）

　　Q6：今后的职业规划？
　　这一个其实很关键，有些同学可能面试的不是CRA trainee，而是CTA的岗位。如果想要做CRA的小伙伴，记得一定要表现出自己要转CRA的意愿，如果公司不能提供转岗的保证的话，自己不会考虑这个岗位。
　　一般的套路是说先培训好自己，掌握知识，从项目开始做起，累积经验，提升自我，目前目标是做一个合格优秀的CRA/SCRA/LCR等。

　　Q7：对公司有什么了解？
　　面试前啊，大家先去看一看公司的网站，大概了解一下，体现出你对这个公司的兴趣。龙头企业/行业内的先驱/创新型企业（换个说法吹呗）。

　　Q8：对加班/出差有什么看法？
　　对这个行业的出差和加班有一定的了解，职责范围内的，自己一定不会排斥，首要是要保证工作做好。这里也可以问问一般会出差去哪里啊？加班频率之类的。看你和HR聊的怎么样，随便聊聊呗。

　　Q9：英语怎么样？
　　四级/六级，该怎么说怎么说，CRA平时邮件、PPT、报告里用英文的比较多，EDC系统会是英文的，所以读写有一定要求。至于口语……大家就实话实说吧，万一你英语口语不好非要说好，HR开始用英文面试，那就尴尬了，哈哈。

　　Q10：有没有面过其他公司/有没有其他offer？
　　老实回答，没有就说这家公司是面的第一家，所以非常想进；有就说面过几家，但是最看重的还是这家。（也不一定是最看重这家，反正也就行业互吹呗。）

　　因为没有项目经验，所以也不会问太多，主要看人了就是。如果HR面完，一般会让你将来的领导和你再聊一聊，反正都是差不多的问题。有可能会问你，要是你将来做CRA的时候发现中心操作违反GCP（或者不正规，诸如此类的问题），你怎么办？了解清楚情况后如实向上级汇报。

　　另外IV期上市后的项目有些申办方会连带销售一起做的，大家愿意就愿意，不愿意就一开始说清楚自己不想做销售，不要勉强。

　　面试的关键，是你心里要有个框架，不要语无伦次前后矛盾，第一年钱肯定不多的，尤其是CRO。再关照一下，女孩子最好问一下差旅标准，公司大小倒是其次，这个差旅却是实实在在的，给太低的就别去了。回头到个人生地不熟的地方住个不正规的酒店，万一呢，对吧？

　　能想到的就先这些，有些以前也写过。另外，也有小伙伴消息我，希望我能给内推。Emmm……我现在的公司也不是什么特别有名气的大公司，很多同学可能有更好的机会，主要是不想耽误大家。遇到有合适的公司，待遇还行的，如果还招人，各位的情况我也觉得合适的话，我会推荐的。不过很多时候，是外面的人看着高大上，里面在职的苦不堪言。/(ㄒoㄒ)/~~好了就说到这里了！！
　　作者：一起喝奶茶么