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应届生/实习生CRA面试注意事项(附面试问题和解答技巧)

发布时间:2021-02-22  浏览:

  在学术板块待久了,解答问题的时间也多了。最近问我关于应届生或者实习生面试有没有什么注意事项之类的,今天特地写了这篇文章。关于这个问题吧,其实我真的没什么发言权,因为我也没有作为应届生去面试过。所以我特地买了杯奶茶讨好一下公司的HR,看看她这边能给出什么建议。

  HR小姐姐在喝了我的奶茶后,很贴心的告诉我,正常的HR在招聘应届生/实习生的时候自然不可能要求应聘者有相关从业经验,所以相对实习经历,更看重的可能是求职意愿具体表现在:
  ①已经对行业有一定了解,将来不会因为不清楚工作性质而轻易的离职;
  ②更偏向于有一定的职业规划的求职者,这样也不容易心猿意马,看到别的岗位貌似更好然后离职;
  ③沟通交流能力,主要体现在能和HR大方的聊天,不会太趾高气昂,也不会太害羞内向,由于HR工作的特殊性,所以HR还挺看重这一点的。

  所以呢,中心原则是,大家尽量表现得自己已经“对这个工作做过一定的了解,对于可能出现的问题有了一定的心里准备,但是我就是喜欢和向往这个行业啊!你们公司在业内也很厉害啊,我希望能够进来工作啊。”这样一种形象。

  这里只谈药物CRA,器械我不熟,真的。一般面试套路如下:

  首先,医药相关领域专业都可以来应聘,临床、护理、药学、公共卫生、生命科学等等……看上去搭界的都可以。我有认识本科护理,去英国读了经济学硕士的小伙伴回来之后做CRA的那种;也有本科是日语专业,硕士读的心理学的最后做了医学助理的……嗯……所以在专业这件事上大家不用太纠结,只要叫你去面试的,说明HR对你的专业这件事已经有一定认可了。

  接下来是常见的几个HR会问的问题:

  Q1:介绍一下你自己。
  应届生之类的,只要说一下自己是什么学校的,有没有相关的实习经历,没有的就简单说一下自己怎么了解到这个行业的,对于这个行业有一定的认可,希望将来能从事这方面的工作。

  Q2:你对CRA工作有些怎么样的了解?
  没有从业经历的,老老实实的表示自己虽然没有做过这方面的工作,但也咨询过一些已经在做的人士/学长学姐/网络。
  CRA的主要工作是代表申办方,和研究中心还有研究者之间进行沟通联系,保证整个试验按照方案和相关法规进行,保障试验过程中受试者的权益,并且确保数据准确真实。
  工作内容可能有原始资料核查、中心监查、试验文件夹管理、伦理机构沟通等。(这部分不用说的太多太详细,但一定要说的对。搞不清楚那些缩写的,就不要说了……说错了挺……尴尬的……)

  Q3:为什么想要从事这个工作?
  从专业角度来说,学药的就说对药物的作用机制及药理学特征有一定的了解;学临床的就说自己对医院的流程系统很熟悉。
  临床试验是药物研发中非常重要的一环,要求CRA具有各方面的能力(协调、沟通、应变等等),自己了解过一些其他岗位的工作特性,觉得不论从性格还是能力上来说,自己更加愿意从事CRA的工作。
  (这里说一下,这个就是个套路,你要展现自己拥有责任感、认真细心、沟通应变能力强、学习力强、抗压力强等特性,有想要积极提高自己能力的意愿,也有一定潜力潜力能让公司培养。然后也不要说的太过了,免得入职之后发现宣传与实际不符,给人留下不太好的印象。如果可以的话可以上升一下价值,觉得这个行业非常的重要,对此非常的热爱等等。)

  Q4:对临床试验有什么了解?
  基础知识。一共分四期,I期主要观察初步的临床药理学、药代动力学和安全性,为后续的给药方案提供依据;II期主要评价药物对目标适应症的疗效,为III期确定给药剂量方案提供依据。Ⅲ期确证疗效、为药物注册申请审查提供依据;Ⅳ期上市后评价。
  试验过程包括临床前试验、药物临床试验备案、方案设计、中心调研、研究者会、机构立项、伦理审核、试验启动、受试者入组和随访、CRA监查访视、药物和样本管理、不良事件管理、清数据、管中心等等(这部分不需要太详细,大概描述个过程就可以了。)

  Q5:对GCP有没有什么了解?
  “药物临床试验质量管理规范”,临床试验质量管理标准,中心思想是:保护受试者安全和权益 ;保证临床试验的过程规范,数据及评价结果的科学、客观和可靠。
  (有GCP证书的小伙伴应该有相关的概念,不要求背出来但是中心思想要有了解。没有GCP证书的小伙伴也不用着急,一般应届生入职后会有相关培训的,老老实实说没有就行。)

  Q6:今后的职业规划?
  这一个其实很关键,有些同学可能面试的不是CRA trainee,而是CTA的岗位。如果想要做CRA的小伙伴,记得一定要表现出自己要转CRA的意愿,如果公司不能提供转岗的保证的话,自己不会考虑这个岗位。
  一般的套路是说先培训好自己,掌握知识,从项目开始做起,累积经验,提升自我,目前目标是做一个合格优秀的CRA/SCRA/LCR等。

  Q7:对公司有什么了解?
  面试前啊,大家先去看一看公司的网站,大概了解一下,体现出你对这个公司的兴趣。龙头企业/行业内的先驱/创新型企业(换个说法吹呗)。

  Q8:对加班/出差有什么看法?
  对这个行业的出差和加班有一定的了解,职责范围内的,自己一定不会排斥,首要是要保证工作做好。这里也可以问问一般会出差去哪里啊?加班频率之类的。看你和HR聊的怎么样,随便聊聊呗。

  Q9:英语怎么样?
  四级/六级,该怎么说怎么说,CRA平时邮件、PPT、报告里用英文的比较多,EDC系统会是英文的,所以读写有一定要求。至于口语……大家就实话实说吧,万一你英语口语不好非要说好,HR开始用英文面试,那就尴尬了,哈哈。

  Q10:有没有面过其他公司/有没有其他offer?
  老实回答,没有就说这家公司是面的第一家,所以非常想进;有就说面过几家,但是最看重的还是这家。(也不一定是最看重这家,反正也就行业互吹呗。)

  因为没有项目经验,所以也不会问太多,主要看人了就是。如果HR面完,一般会让你将来的领导和你再聊一聊,反正都是差不多的问题。有可能会问你,要是你将来做CRA的时候发现中心操作违反GCP(或者不正规,诸如此类的问题),你怎么办?了解清楚情况后如实向上级汇报

  另外IV期上市后的项目有些申办方会连带销售一起做的,大家愿意就愿意,不愿意就一开始说清楚自己不想做销售,不要勉强。

  面试的关键,是你心里要有个框架,不要语无伦次前后矛盾,第一年钱肯定不多的,尤其是CRO。再关照一下,女孩子最好问一下差旅标准,公司大小倒是其次,这个差旅却是实实在在的,给太低的就别去了。回头到个人生地不熟的地方住个不正规的酒店,万一呢,对吧?

  能想到的就先这些,有些以前也写过。另外,也有小伙伴消息我,希望我能给内推。Emmm……我现在的公司也不是什么特别有名气的大公司,很多同学可能有更好的机会,主要是不想耽误大家。遇到有合适的公司,待遇还行的,如果还招人,各位的情况我也觉得合适的话,我会推荐的。不过很多时候,是外面的人看着高大上,里面在职的苦不堪言。/(ㄒoㄒ)/~~好了就说到这里了!!
  作者:一起喝奶茶么

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