临床从业者在地级市GCP机构打拼有发展前景吗？

　　GCP备案医院都是二甲以上医院，地级市的GCP基地百分50以上就是三甲医院，省会的比例更高，可能能达到百分90。有朋友反馈“感觉临床老师积极性不高”，为什么会这样？

　　钱景和前景，一块儿说了吧。首先说一下临床老师积极性不高的最直观表现，你作为一名临床从业者，到机构寻求主研的帮助，配合主研完成临床项目，你非常的积极，但站在主研的角度去思考问题，为什么我要为你的职业前景奋斗？主研基本上都是各学科的拔尖人物，在本区域范围内享有一定的知名度，升值加薪可不为了看重你这项目，虽然是加分项，但项目跟进时间久且加的工资并不多，也就导致了付出与收入不成正比，如果把提成抬高，你看研究者乃至研究者团队会不会有积极性。

　　再说一下前景。

　　前景肯定是有的，先来说一个依靠临床试验年收入在1个亿的机构，由于知名度高、有权威性的专家主研坐诊，自然也就不缺受试者。但大多数的情况属于后者，即绝大多数的地级市临床机构都不缺项目，缺的是病人，为什么？第一、人口基数小，找不到适应症患者，第二、只有较为普通的病种才会找你，高难度、轻型病种上下分流，也是造成临床缺受试者原因之一。

　　总结一下：

　　想要有前景往省会、北上广去应聘高精尖CRO公司，高大上的项目，才能让你有质的飞跃。前景和钱景会得到充分满足。